Ağır ticari araç endüstrisinin öncü firması Mercedes-Benz Türk, “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı” ile mesleki eğitime ve istihdama desteğini sürdürüyor. Üretim sahasındaki kadın çalışan sayısının artırılması amacıyla İŞKUR iş birliği ile hayata geçirilen “Meslek Edindirme Programı” kapsamında Mercedes-Benz Türk, yalnızca kadınları sektöre kazandırmayı değil, mevcut istihdamın da sürekliliğini ve sürdürülebilir olmasını hedefliyor. Her alanda fırsat eşitliğini ilke edindiklerini belirten Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, “İstihdam programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik projelerimizle, sahadaki kadın çalışan oranını 2 katına çıkardık ve daha gidecek çok yolumuz var. Bu sebeple, istihdama katılmayı özendirmemiz gerekiyor. Muhakkak eğitim seviyesine dokunmamız ve özellikle kadınların da mesleki eğitime ulaşmasını sağlamamız lazım. Bu anlamda fabrikalarımızda kadın istihdamı kapsamında yürüttüğümüz projeler çok kıymetli. Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz. Uzun lafın kısası; işin cinsiyeti yok, “kadınların yapamayacağı iş yok” dedi. 

Türkiye ağır ticari araç endüstrisinin öncü firması Mercedes-Benz Türk, yenilikçi ürünleri ve mükemmeliyetçi hizmet anlayışıyla yakaladığı başarıların yanı sıra uzun yıllardır sürdürdüğü “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusundaki kararlılığını somut bir şekilde yansıtmaya ve uygulamaya devam ediyor. Kadın istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine dair önemli adımlar atarak bu konuda programlarını aralıksız sürdüren şirket, son olarak bu kapsamda hayata geçirdiği “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı”na da tam destek sağlıyor. Özellikle ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği “varsayılan” kaynak, robot, makine, forklift operatörlüğü gibi alanlarda kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak ve istihdama kazandırmak amacıyla, İŞKUR iş birliği ile başlatılan “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı” kapsamındaki kadın kaynak operatörlüğü eğitimleri ile sektörel istihdama destek oluyor.

Mesleki yeterlilik belgesini alan 12 kadın kursiyer, Mercedes-Benz Türk’ün üretim sahasında kaynak operatörü olarak istihdam edildi

“Kadınların yapamayacağı iş yok” vizyonuyla hareket eden Mercedes-Benz Türk, 2023 yılına göre üretimdeki kadın çalışan oranını iki katına çıkardı. Üretimde her bölümde kadın çalışanları istihdam eden Mercedes-Benz Türk, fırsat eşitliği ve eğitimin daima yanında olmaya devam ediyor. Üretim sahasındaki kadın istihdamını artırmak ve mevcut istihdamın sürekliliğinin sağlanması adına, yenilikçi çalışmalara imza atıyor. Proje kapsamında, mesleki yeterlilik gerektiren alanlardan kaynak bölümünde istihdama katılmak isteyen adaylara İŞKUR aracılığı ile ulaşan şirket, yapılan değerlendirmelerin ardından ilk 12 kursiyer ile eğitimlere başladı. Mercedes-Benz Türk Hoşdere Otobüs Fabrikası yerleşkesinde yer alan Teknik Eğitim Merkezi’ndeki akredite teknik eğitmenler tarafından düzenlenen eğitim programı ile eğitimlerini tamamlayarak mesleki yeterlilik belgesini alan 12 kadın kursiyer, Mercedes-Benz Türk’ün üretim sahasında kaynak operatörü olarak istihdam edildi.

Kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak amacıyla çalışmalarına devam eden Mercedes-Benz Türk, gerçekleştirdiği projelerle yalnızca kadınları sektöre kazandırmayı değil, mevcut istihdamın da sürekliliğini, sürdürülebilir olmasını hedefliyor.

Üretimdeki kadın çalışan oranı iki katına çıktı

Konu hakkında değerlendirme yapan Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, 1967’den bu yana Türkiye’de ağır vasıta sektörünün öncüsü bir şirket olarak, kadın istihdamına büyük önem verdiklerini söyledi. Türkiye’de hizmet, bankacılık ve finans gibi alanlarda kadın çalışan oranının yüzde 35’lerde olduğunu hatırlatan Süer Sülün, “Bizde de durum paralel. Ancak üretim sahasında bu oran oldukça düşük. İstihdam programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik projelerimizle, sahadaki kadın çalışan oranını 2 katına çıkardık ve daha gidecek çok yolumuz var. Bu sebeple, istihdama katılmayı özendirmemiz gerekiyor. Muhakkak eğitim seviyesine dokunmamız ve özellikle kadınların da mesleki eğitime ulaşmasını sağlamamız lazım. Bu anlamda fabrikalarımızda kadın istihdamı kapsamında yürüttüğümüz projeler çok kıymetli.” dedi.  Bugün itibarıyla her bir otobüs ve kamyonun üretiminde montaj birimlerinden, boyahaneye, kaynak bölümünden kalite-kontrole, koltuk imalatından ambar-lojistik süreçlerine kadar üretimdeki tüm bölümlerde kadınların imzası olduğunu vurgulayan Süer Sülün, şöyle devam etti: “Kadınların yeteneklerinin ve potansiyellerinin ortaya çıkarılması, eşit fırsatlara ve haklara sahip olmaları için yapılan her bir çalışmanın önemi kritik. En son hayata geçirdiğimiz, üretim sahasındaki kadın çalışan adaylara yönelik “Meslek Edindirme Programı”mız da bu çalışmalardan biri ve bu bizim için de sektör için de çok kıymetli. Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz. Endüstride, ‘işin kaynağında’ kadınların imzasının olduğunu her zaman vurgulamaya, bu kapsamda kadınların istihdamı için çalışmaya devam edeceğiz. Uzun lafın kısası; işin cinsiyeti yok, “kadınların yapamayacağı iş yok” dedi.

Üretim sahasında istihdama katılan kadınların iz bırakan çalışmaları sosyal medyada

Mercedes-Benz Türk, sosyal medya hesaplarında yayınladığı kısa film serisi ile de “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı”na katılan ve Mercedes-Benz Türk bünyesinde göreve başlayan kadın çalışanların bu yolculuktaki cesur adımlarını, kendilerinin, proje ekibinin ve yöneticilerin görüşleriyle aktarıyor.   Şirket yayınladığı bu kampanya filmi ile, üretim sahasında istihdama katılan kadınların iz bırakan çalışmalarını örnekleriyle göstererek, tüm kadınlara ilham vermeyi amaçlıyor.

Global otomotiv sektörünün önemli markalarından Chery, güvenliği artıran sürüş destek sistemleri, konfor ve rahat kullanım gibi özellikleri kapsayan 42 adet satış sonrası kullanıcı eğitim videosu hazırladı. Bu videolar, Chery kullanıcılarının araçlarının işlevlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olarak daha güvenli ve konforlu bir sürüş deneyimi sağlanmasını amaçlıyor. Modele ve işleve göre sınıflandırılan videolar Chery’nin resmi web sitesi ve sosyal medya platformlarından erişilebilecek şekilde kademeli olarak yayınlanacak. Bu girişim, Chery’nin müşteri ihtiyaçlarına özen göstererek satış sonrası hizmetleri daha da geliştirmesinde önemli bir adımı temsil ediyor.

Çin’in otomotiv alanındaki öncü ve lider markalarından Chery, kullanıcıların araçlarının özelliklerini daha iyi anlamalarını sağlamak üzere yeni bir satış sonrası hizmetler planı açıkladı. Bu kapsamda Chery, profesyonel eğitim videoları yayınlayarak her sürüş deneyiminin güvenli, konforlu ve akıllı olmasını sağlamayı amaçlıyor. Chery’nin satış sonrası ekibi tarafından titizlikle hazırlanan 42 adet video, güvenli sürüş ve destek sistemleri dışında konfor gibi özellikleri kapsamlı bir şekilde ele alacak. Bu videolar, Chery’nin teknolojik yenilikteki güçlü yönlerini vurgularken, ekibin müşteri ihtiyaçlarına yönelik derin anlayışını ve özverisini yansıtıyor.

Chery kullanıcıları araçlarını daha yakından tanıyacak

Chery, bu videoları yayınlayarak öncelikle kullanıcıların araçlarının işlevlerine alışmasını sağlamayı amaçlıyor. Videolar, sürücülerin güvenliği artıran sürüş destek sistemlerini derinlemesine anlamasını ve böylece karmaşık yol koşullarında daha güvenli yol alarak kazaların etkili bir şekilde önüne geçilmesini hedefliyor. Ayrıca, bu videolar araç kullanıcılarının gelişmiş teknolojilerin rahat kullanımından ve sunduğu konforda tam olarak yararlanmasına yardımcı olacak. Böylece genel sürüş deneyimini de artıracak.

Her Chery modelinin kendine özgü ayrı video içeriği yayımlanacak

Söz konusu 42 video, araç modellerine ve özelliklerine göre sınıflandırılacak. Kullanıcılar, Chery’nin resmi web sitesindeki ve sosyal medya platformlarındaki satış sonrası hizmetler bölümünden ihtiyaçlarına uygun içeriği kolayca bulabilecek. Chery’nin satış sonrası ekibi, bilgilerin güncelliğini ve pratikliğini sağlamak için araç kullanıcılarına en güncel ve en kapsamlı rehberliği sunarak güncellenmiş videolar yayınlamaya devam edecek.

Bu videoların yayına alınması, Chery’nin satış sonrası hizmetleri güncelleme yaklaşımının ayrılmaz bir parçası. Chery, her kullanıcısına daha özenli ve profesyonel bir deneyim sunmak üzere satış sonrası hizmetler kalitesini ve standartlarını iyileştirmeye devam ederek “kullanıcı odaklı” hizmet felsefesine olan bağlılığını vurguluyor. Bu profesyonel eğitim videoları kademeli olarak yayınlandıkça, Chery kullanıcıları araçları hakkında daha derinlemesine bilgi edinecek ve daha güvenli, daha konforlu ve daha akıllı bir sürüş deneyiminin keyfini çıkaracak. Bu girişim, Chery’nin pazardaki rekabet gücünü daha da artıracak.

• Mercedes-Benz’in, genç kadınları sosyo-ekonomik olarak güçlendirmek ve kariyer yolculuklarında yanlarında olmak için geçtiğimiz yıl hayata geçirdiği yenilikçi mentorluk platformu She’s Mentoring Programı, 2025’te de devam ediyor.
• Başarılarıyla kendinden söz ettiren She’s Mercedes kadınları bu programda, “Sürdürülebilirlik”, “İnovasyon & Teknoloji” ve “Yaratıcı Endüstriler” olmak üzere 3 farklı kategori kapsamında mentorluk yapıyorlar.
• 7 aylık She’s Mentoring Programı sonunda her üç kategorinin projeleriyle ön plana çıkan katılımcılarına toplamda 1.5 milyon TL değerinde para ödülü verilecek.

2015 yılından bu yana dünya genelinde 70’i aşkın ülkede aktif olarak birbirinden başarılı kadınları bir araya getiren She’s Mercedes platformu, Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçerek, kültür & sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik gibi farklı alanlarda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştiriyor. Bu başarılı platform bir adım daha ileriye taşınarak 2024 yılında başlatılan ve büyük bir ilgi gören program, bu sene de genç kadınları desteklemeye devam ediyor. Katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmek, profesyonel ağlarını genişletmek için ve kariyerlerinde cesur adımlar atmalarını sağlamak için ilham dolu bir platform sunan program, 2025 başvuru sürecini başlattı.

Genç Kadınların Gösterdiği Büyük İlgi Süreci Güçlendirdi

She’s Mentoring Programı, ilk yılında 47 şehir ve farklı ülkelerden 521 başvuru alarak genç kadınların bu tür bir destek platformuna duyduğu ihtiyacı gözler önüne serdi. Mentorlarla gerçekleştirilen172 oturum ve She’s Dreaming adlı eğitim serisi, mentilerin liderlik becerileri, kişisel gelişimleri ve iç motivasyonlarında çarpıcı ilerlemeler kaydetmesini sağladı.

Türkiye’de bir İLK

Programın değerli iş ortağı FoxHR tarafından gerçekleştirilen profesyonel değerlendirme süreçleri sonucunda menti gelişim oranı, ortalamanın yüzde on üzerinde başarıyla sonuçlandı. Program başında ve sonunda yapılan kişilik envanteri analizi, Türkiye’de mentörlük programlarında uygulanan metodlarda bir İLK olarak ön plana çıktı.

2025 Dönemine Dair Detaylar

Mart ayında yeni dönemi başlayacak olan She’s Mentoring Programı, bu yıl da 3 kategori altında, “Sürdürülebilirlik”, ”Yaratıcı endüstriler” ve ”Teknoloji” alanlarında sektörün önde gelen isimleriyle mentorluk desteği sunacak. Program boyunca mentorların rehberliğinde fark yaratmak isteyen genç kadınlar, kişisel farkındalık kazanmaktan liderlik becerilerini güçlendirmeye kadar geniş bir yelpazede destek alacaklar.

Başvuru sonrası elemeleri geçen mentiler, kendi kategorilerinden bir mentor ile birebir çalışma fırsatı elde edecekler. Mentorlar, 7 ay sürecek program boyunca deneyimlerini ve bilgilerini mentilere aktaracaklar. Bu sayede mentilerin kariyer hedefleri için projelerini geliştirmelerine ve profesyonel ağ kurmalarına yardımcı olacaklar.

Menti olarak seçilemeyen ancak jüri seçimi öncesi son eleme aşamasına gelen adaylar, ilgili kategori öncüleri ile birlikte online eğitimlere ve She’s Dreaming online eğitimlerine katılma fırsatı yakalayacaklar.

Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentilere paylaştırılacak toplamda 1.5 milyon TL’lik para ödülü, kazanan mentilerin hayallerini gerçeğe dönüştürmek için önemli bir kaynak olacak.

Mercedes-Benz Otomobil Satış ve Pazarlama Direktörü Dr. Nadine Adam; “Bir kadının gerçekleşmiş düşü, bir diğerinin en büyük gücü; söylemiyle başlattığımız She’s Mentoring, yalnızca bir mentorluk programı değil, kadınların birbirlerinden öğrenerek büyüdüğü, cesaretlendiği ve geleceğin liderleri olarak şekillendiği bir hareket. İlk yılında bu programın nasıl bir dönüşüm yarattığını gördük ve şimdi, ikinci yılında daha fazla genç kadının yolculuğuna eşlik etmekten büyük heyecan duyuyoruz.” diye konuştu.

She’s Mentoring Programına Nasıl Başvurulur?

Programın yeni dönem başvuruları, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden 08.03.2025 tarihine kadar alınacak. Detayları ve katılım koşullarını öğrenmek için https://www.mercedes-benz.com.tr/passengercars/brand/shes-mercedes/she-is-mentoring.html adresini ziyaret edebilirsiniz. Program, toplumsal fayda yaratma misyonuyla yola çıkarak güçlü bir topluluk oluşturmaya devam ediyor.

She’s Mentoring Programı, yeni nesil liderlere ilham vermeye ve genç kadınları gelecekteki başarıları için desteklemeye devam edecek.

Daha fazla bilgi için:

L’Appart İstanbul

Simay Samancı simay@lappart.istanbul

Serra Gencal serra@lappart.istanbul